2016年北京市最新工伤赔偿标准
2018 / 02 / 05
根据2016年6月3日北京市人力资源与社会保障局和北京市统计局公布的《关于公布2015年度北京市职工平均工资的通知》京人社规发〔2016〕102号：2015年度北京市职工年均工资为85038元，月平均工资为7086元。那么我们来总结计算一下：
根据2016年6月3日北京市人力资源与社会保障局和北京市统计局公布的《关于公布2015年度北京市职工平均工资的通知》京人社规发〔2016〕102号：2015年度北京市职工年均工资为85038元，月平均工资为7086元。那么我们来总结计算一下：
2016年度北京市工伤赔偿标准
一、2016年北京市职工因工死亡工伤赔偿标准：
1、丧葬补助金为42516元（赔偿标准为：丧葬补助金为６个月的北京市上一年度即2015年职工月平均工资，即7086元*6个月=42516元）
2、一次性工亡补助金为623900元（因工死亡职工一次性工亡补助金赔偿标准为：2015年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，即31195*20=623900元 ）；
以上两项合计为：666416元。
3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％（但最低为1700.64元），其他亲属每人每月３０％（但最低为1275.48元），孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围详见《因工死亡职工供养亲属范围规定》。
※ 1到4级伤残的一次性伤残补助金和伤残津贴均是工伤保险基金支付。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
二、2016年北京市职工1级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金赔偿标准为：一级伤残为２7个月的本人工资，但最高为573966元、最低为114793.2元；
2、伤残津贴：一级伤残为本人工资的９０％（最低不得低于3826.44元/月），直到本人退休或正常寿命。
三、2016年北京市职工2级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金赔偿标准为：二级伤残为２5个月的本人工资，但最高为531450元、最低为106290元；
2、伤残津贴：二级伤残为本人工资的８５％（最低不得低于3613.86元/月），直到本人退休或正常寿命。
四、2016年北京市职工3级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金赔偿标准为：三级伤残为２3个月的本人工资，但最高为488934元、最低为97786.8元；
2、伤残津贴：三级伤残为本人工资的８０％（最低不得低于3401.28元/月），直到本人退休或正常寿命。
※ 5到6级伤残工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
五、2016年北京市职工4级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金赔偿标准为：四级伤残为21个月的本人工资，但最高为446418元、最低为89283.6元；
2、伤残津贴：四级伤残为本人工资的７５％（最低不得低于3188.7元/月），直到本人退休或正常寿命。
六、2016年北京市职工5级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金赔偿标准为：五级伤残为１8个月的本人工资，但最高为382644元、最低为76528.8元；
2、保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的，为本人工资的７０％（最低不得低于2976.12元/月），并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
A、一次性工伤医疗补助金以北京市上一年度即2015年职工月平均工资为基数计发，五级18个月，即127548元。
B、一次性伤残就业补助金以北京市上一年度即2015年职工月平均工资为基数计发，五级18个月，即127548元。
合计为：最低赔偿额为331624.8元、最高赔偿额为637740元。
七、2015年北京市职工6级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金赔偿标准为：六级伤残为１6个月的本人工资，但最高为340128元、最低为68025.6元；
2、保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。六级伤残的，为本人工资的6０％（最低不得低于2550.96元/月），并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
A、一次性工伤医疗补助金:北京市上一年度即2015年职工月平均工资为为基数计发，六级15个月，即106290元。
B、一次性伤残就业补助金以北京市上一年度即2015年职工月平均工资为基数计发，六级15个月，即106290元。
合计为：最低赔偿额为280605.6元、最高赔偿额为552708元。
※ 7到10级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
八、2016年北京市职工7级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：七级伤残为１3个月的本人工资，但最高为276354元、最低为55270.8元；
2、一次性工伤医疗补助金：以北京市上一年度即2015年职工月平均工资为基数计发，七级12个月，即85032元。
3、 一次性伤残就业补助金：以北京市上一年度即2015年职工月平均工资为基数计发，七级12个月，即85032元。
以上三项合计：最低赔偿额为225334.8元、最高赔偿额为446418元。
九、2016年北京市职工8级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：八级伤残为１1个月的本人工资，但最高为233838元、最低为46767.6元；
2、一次性工伤医疗补助金：以北京市上一年度即2015年职工月平均工资为基数计发，八级9个月，即63774元。
3、 一次性伤残就业补助金：以北京市上一年度即2015年职工月平均工资为基数计发，八级9个月，即63774元。
以上三项合计：最低赔偿额为174315.6元、最高赔偿额为361386元。
十、2016年北京市职工9级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：九级伤残为9个月的本人工资，但最高为191322元、最低为38264.4元；
2、一次性工伤医疗补助金：以北京市上一年度即2015年职工月平均工资为基数计发，九级6个月，即42516元。
3、一次性伤残就业补助金：以北京市上一年度即2015年职工月平均工资为基数计发，九级6个月，即42516元。
以上三项合计：最低赔偿额为123296.4元、最高赔偿额为276354元。
十一、2016年北京市职工10级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：十级伤残为7个月的本人工资，但最高为148806元、最低为29761.2元；
2、一次性工伤医疗补助金：以北京市上一年度即2015年职工月平均工资为基数计发，十级3个月，即21258元。
3、 一次性伤残就业补助金：以北京市上一年度即2015年职工月平均工资为基数计发，十级3个月，即21258元。
以上三项合计：最低赔偿额为72277.2元、最高赔偿额为191322元。
备注：
1、以上各项工伤赔偿标准根据国务院新修订的于2011年1月1日起实施的最新《工伤保险条例》及2011年北京市关于工伤的相关政策计算所得。
2、除以上各项赔偿外，工伤赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、必要的康复费用等。上述5-10级的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金必须终止或解除劳动关系后才能拿到。
3、以上赔偿金额标准按北京市2015年度职工年平均工资85032元，即月平均工资7086元为基数计算。
4、根据国家统计局发布：2015年我国城镇居民人均可支配收入为31195元。
5、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算，即本人工资最高以21258元（7086x3）计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算，即本人工资最低以4251.6元（7086x0.6）计算。
6、本赔偿标准只适用于北京市各区。
7、缴纳社保的按照社保基数支付。
8、请全国各地伤者及家属注意！因受伤者的本人工资、全国各地职工月平均工资和地方法规规定各不同，故各地赔偿标准也不尽一致。
具体赔偿项目、标准
(一)医疗费
1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
(二)住院伙食补助费
1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。
2、要求：住院期间。
3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款
4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
(三)交通费、食宿费
1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。
(四)康复治疗费
1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。
3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
(五)辅助器具费
1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。
(六) 停工留薪
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，www.yw11.com经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。
4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
(七)护理费
1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30% ；
2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
3、法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。
(八)伤残补助金
一级至四级伤残待遇
1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资； 按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额；
2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤、视同工伤、不得认定为工伤的情形有以下几种情况：
一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
三、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
(二)醉酒导致伤亡的；
(三)自残或者自杀的。